Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

всп — тарифная ставка вспомогательного рабочего; обсл — норма выработки обслуживаемого рабочего. Общий заработок работника определяется умножением косвенной сдельной расценки на объем произведенной продукции выполненной работы основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим. Оплата труда вспомогательного рабочего может также производиться следующими методами. Заработная плата вычисляется по формуле: Общий заработок вспомогательного рабочего определяется умножением тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим. Общий заработок рассчитывается умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих. Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха, составляет руб. План норма выработки участка составляет изделий. В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-наладчик, было изготовлено изделий. Расчет заработной платы:

Нормирование труда и сдельная его оплата - Руководство по бюджетированию

заработок рабочего при сдельной оплате труда Июль 30, , Наиболее распространенной системой оплаты труда на производственном предприятии является сдельная система оплаты труда. В статье рассмотрены расчет заработной платы работника при прямой индивидуальной и косвенной сдельной системы оплаты труда. заработок рабочего при сдельной оплате труда Зтс.

Длительность рабочей смены - 8 часов. Рассчитать месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе.

Определить месячный заработок рабочего, если контроллер принял с первого предъявления деталей. Задача 4 Рабочий 4-го разряда обработал в течении месяца ч. За 4-ым разрядом. Оплата труда сдельно-прогрессивная. Определить месячный заработок рабочего. Задача 5 Рассчитать заработную плату станочника по сдельно-премиальной системой. Норма времени на обработку детали 20 мин. Станочник работает по 5-ым разрядом. За отчетный месяц ч. Задача 6 Определить сумму заработной платы рабочего в условиях сдельно-прогрессивной оплаты труда.

Сдельная расценка за одну деталь составляет 1,2 грн. Задача 7 Определить заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе, если он за месяц изготовил изделия при задании шт. Норма времени на выполнение операций составляет 1,4 н-ч, а часовая тарифная ставка составляет 1,41 грн.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции. В"Каучук" установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка за одно изделие — 20 руб. За июнь г. Иванов изготовил деталей.

При индивидуальной прямой сдельной системе заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда можно рассчитывать по формуле: Косвенная сдельная система оплаты труда применяется обычно для.

Процент начисленной премии: заработок рабочего по сдельно-премиальной системе: Рассчитать заработок рабочего, оплачиваемого по сдельно-прогрессивной системе. Норма времени на одно изделие - 26 мин, часовая тарифная ставка - 70 д. За месяц рабочий отработал часов и изготовил изделий. Коэффициент увеличения расценки - 1,5. Расценка на одно изделие: Количество изделий, выпущенных в пределах нормы: заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе: Вспомогательный рабочий наладчик оборудования обслуживает 10 станков, на которых обрабатывают детали рабочие-сдельщики.

Эффективный фонд времени работы каждого станка - часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 60 д.

Сдельная заработная плата

Задача 5. Рассчитать заработок по косвенно-сдельной системе дежурного электромонтера дневная ставка — ,48 руб. Определить месячную заработную плату наладчика по косвенно-сдельной оплате труда, если им отработано часов. Исходные данные и шт приведены в таблице.

Пример. Рассчитать расценки на одно изделие (станочные работы с нормальными Общий заработок рабочего по сдельно-премиальной системе будет: Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков.

Определяем месячную фактическую выработку станочниками: Распределяем 1 час обслуживания наладчиком. Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего группы рабочих определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения.

За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам.

При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

О сайте Косвенно-сдельная оплата труда Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих , не участвующих непосредственно в выработке продукции , но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими -сдельщиками в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате , как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате , суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки , задание или план производства обслуживаемых рабочих.

Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции.

Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно- сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 ден.

Нормирование труда и сдельная его оплата Сдельная система оплата труда и ее разновидности форм, применяемые на предприятиях, базируются на тарифной системе и нормировании труда. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда рассчитывается из установленного минимального размера и продолжительности рабочего времени. Часовая, дневная или месячная тарифная ставка служит основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции при сдельной оплате.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работников находится в прямой зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, которая определяется формулой:

Сдельная система оплаты труда

Условия применения повременной оплаты труда: Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об этом.

Количество показателей можно увеличить, применение того или иного определяется конкретными условиями производства, сложившимися на данном предприятии. Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле: заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда Зс.

Сде льная за работная пла та (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay, нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от прямые,; косвенные,; прогрессивные,; аккордные. По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из.

Задать вопрос юристу онлайн Сдельная форма оплаты труда Основой для начисления заработной платы при всех сдельных системах является сдельная расценка, которая представляет собой размер оплаты за изготовление единицы продукции изделия, части изделия или за выполнение определенного объема работ. Для установления расценки необходимо знать разряд работы, норму времени количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или операции или норму выработки объем работы, которая должна быть выполнена в единицу времени.

Нормы времени устанавливаются в часах, минутах, в секундах; нормы выработки — в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах в час, смену, месяц. Если норма установлена во времени, то сдельная расценка определяется как произведение тарифной ставки соответствующего разряда и нормы времени: Нвр, Рассчитать расценки на одно изделие станочные работы с нормальными условиями труда , если известно, что тарифная ставка разряда составляет 4,44 грн. В массовом и крупносерийном производствах рабочему устанавливаются задания в виде норм выработки.

Сдельная расценка вычисляется как частное от деления дневной часовой тарифной ставки -го разряда на дневную часовую норму выработки, выраженную в определенных единицах измерения. Определить расценку, если норма выработки составляет 15 шт. При индивидуальной прямой сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяют путем умножения индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции работ на общее количество изготовленной им продукции общий объем работ за определенное время.

Токарь-сдельщик в течение месяца выполнил следующий объем работ:

3 СПОСОБА КАК РЕАЛЬНО ЗАРАБОТАТЬ В ИНТЕРНЕТЕ ШКОЛЬНИКУ